NJ amplía el programa para empleados de empresas privadas
Los trabajadores de empresas con al menos 10 personas en la nómina tienen la oportunidad de inscribirse y reservar parte de sus ingresos
Por John Reitmeyer, NJ Spotlight News
Un grupo más amplio de trabajadores del sector privado de Nueva Jersey pronto tendrá acceso a un plan de ahorro para la jubilación administrado por el estado, que ha sido aclamado como exitoso.
Denominado RetireReady NJ, que fue establecido en 2024, ofrece una manera de reservar dinero a través de deducciones de nómina para los empleados de empresas privadas que operan en Nueva Jersey que no ofrecen acceso a planes de retiro de jubilación a sus trabajadores.
A partir del próximo mes, el acceso al plan se proporcionará a aquellos que trabajan para empresas de Nueva Jersey con 10 o más empleados que han estado en el negocio por lo menos dos años y carecen de beneficios de jubilación calificados.
El acceso a RetireReady NJ —que es administrado por el estado, pero no financiado por el estado— se había limitado a los empleados de empresas con al menos 25 trabajadores.
Los legisladores votaron este año para modificar la legislación que creó el programa, a fin de permitir que más trabajadores del sector privado tengan la oportunidad de participar.
La expansión se produce cuando la inflación y las altas tasas de interés han llevado a muchos en los Estados Unidos a descuidar el ahorro para su jubilación, y cuando los miembros del Congreso todavía no han tomado medidas para asegurar la estabilidad a largo plazo de un sistema federal de Seguridad Social del que muchas personas dependen como fuente principal de ingresos para su jubilación.
‘Una jubilación digna’
RetireReady NJ ha ayudado a 30,000 inscritos a ahorrar aproximadamente $25 millones desde su lanzamiento en 2024, informaron funcionarios. El programa ofrece a los inscritos tanto cuentas de jubilación individuales Roth como tradicionales, o IRA, por sus siglas en inglés.
“RetireReady NJ está logrando su misión de crear accesibilidad para las comunidades desatendidas a fin de prepararse para una jubilación digna aquí en Nueva Jersey”, dijo Todd Hassler, director ejecutivo del programa.
Un informe de 2026 del National Institute on Retirement Securit (Instituto Nacional de Seguridad para la Jubilación), que es una organización no partidista, determinó que el trabajador típico en los Estados Unidos tiene menos de $1,000 ahorrados para su jubilación. Muchos trabajadores estadounidenses carecen de acceso a un plan de ahorro para la jubilación proporcionado por su empleador, según el informe.
“Incluso entre quienes tienen ahorros, los saldos suelen ser demasiado bajos para sostener una jubilación segura”, explicó Dan Doonan, director ejecutivo del Instituto Nacional de Seguridad para la Jubilación, con sede en Washington D.C.
“Demasiados hogares se ven obligados a elegir entre pagar sus cuentas y ahorrar para el mañana”, dijo Doonan. “Fortalecer el acceso a planes de jubilación confiables es esencial si queremos que los estadounidenses se jubilen con dignidad y no con ansiedad”.
La ley que habilitó el plan de ahorro de Nueva Jersey se promulgó en 2019, aunque los funcionarios estatales tardaron varios años en poner el programa en línea en medio de la pandemia de COVID-19.
Los legisladores dijeron que se inspiraron en planes de ahorro para la jubilación similares administrados por el estado que fueron establecidos en otros lugares, incluyendo Illinois.
Oposición empresarial
En Nueva Jersey, ningún trabajador elegible se ve obligado a participar en el programa de ahorro, y las empresas no están obligadas a hacer contribuciones equivalentes. El estado no es legalmente responsable de financiar ningún beneficio, y el programa en sí mismo es administrado por una junta de siete miembros que supervisa las operaciones de una empresa de inversión externa.
El año pasado, los legisladores citaron el éxito inicial del programa cuando evaluaban la ampliación del acceso al mismo.
La propuesta recibió el respaldo de defensores de los residentes de bajos ingresos. No obstante, varios grupos de cabildeo empresarial argumentaron en las audiencias legislativas que la iniciativa impondría una carga considerable a los pequeños empleadores debido a sus limitadas capacidades administrativas.
Los patrocinadores del proyecto de ley acordaron una versión enmendada que redujo el requisito de empleados del programa para las empresas con 10 trabajadores o más, de 25. Nueva Jersey en 2022 tenía aproximadamente 174,000 empresas con menos de 20 empleados, según una estimación fiscal preparada el año pasado por la Oficina de Servicios Legislativos no partidista, que citó datos del censo.
“Sin embargo, es probable que algunas de estas empresas no se inscriban en el programa porque ya ofrecen a sus empleados un plan de retiro que cumple con los requisitos”, sostuvo la estimación.
Esta historia es posible, en parte, gracias al apoyo de la Corporation for Public Broadcasting, una corporación privada financiada por el pueblo estadounidense.
Esta traducción fue proporcionada por New Jersey Hispano en asociación con el Centro de Medios Cooperativos de la Universidad Estatal de Montclair, y cuenta con el apoyo financiero del Consorcio de Información Cívica de NJ. La historia fue escrita originalmente en inglés por NJ Spotlight News y se vuelve a publicar en virtud de un acuerdo especial para compartir contenido a través del Servicio de noticias de traducción al español de NJ News Commons.
This translation was provided by New Jersey Hispano, in partnership with Montclair State University’s Center for Cooperative Media and is supported financially by the NJ Civic Information Consortium. The story was originally written in English by NJ Spotlight News and is republished under a special content-sharing agreement through NJ News Commons’ Spanish Translation News Service.
